生日快乐,你被解雇了!关于青年就业的年龄依赖性最低工资的影响,在荷兰流

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日期: 2015

作者(S):

扬kabátek

抽象

本文探讨在荷兰青年就业流动的年龄依赖性最低工资的影响。对于15-23岁的员工,荷兰最低工资是指劳动者的日历年龄的逐步增加功能。在23岁的时候,工人有资格为“成人”最低工资不进一步增加。这将创建一个激励企业违背自己的年龄的基础上,员工歧视,与年轻的替代更昂贵的老工人。为了把握这些影响的大小,我分析和使用进行行政记录为荷兰的全部青年人口就业的月流量。我占了剩下的,直到工人的下一个生日时,利用该公司正面临在一个月劳动力成本的急剧间断当工人打开了一岁的事实。结果显示在工作分离解决这个间断的时间显著上升:作业分离增加1.1%,其中最接近工人的下一个生日的三个日历月的概率。这种影响表现出显着的异质相对于工人的年龄,显示出年轻,缺乏经验的工人更可能由不连续的影响。的影响的大小还受就业部门的变化,是超市员工特别大。工作入世峰刚过工人的生日,代表工人具有更高的保留工资和他们的工作都是围绕间断的时间溶解工人的再就业这两个条目。

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