做财务激励影响GPS的决定做盘后工作?离散选择劳动力供给模型

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日期: 2016

作者(S):

芭芭拉百老汇
guyonne卡尔布
金湖李
安东尼·斯科特

抽象

本文分析了医生的供应盘后照顾,以及它是如何通过个人和家庭情况,以及收入结构的影响。我们使用来自澳大利亚的全科医生的大样本详细的调查数据来估计劳动力供给和下班后的护理的结构,离散选择模型。这让我们共同模拟医生多少个白天,工作日小时的作品,以及他或她提供盘后护理的概率。潜在的效用函数跨个人和家庭的特点各不相同。我们模拟的劳动力供给反应的增加,医生的每小时收入,无论是在白天,工作日设置和下班后的护理。医生之间总体而言,男性和女性增加他们的白天,工作日的工作时间,如果在此设置增加他们的时薪,但只有一个非常小的程度。如果他们的家庭情况改变男人的劳动供给弹性不改,但对女性如果他们有学龄前儿童的小行为反应完全消失。医生在某种程度上更可能提供盘后关心,如果他们在该环境中增加每小时的收入,但同样的效果是很小的,在一些亚组仅仅是显而易见的。此外,在工作日,白天实践更高的收入减少盘后护理提供,尤其是男性的可能性。增加医生的收入似乎是最好的鼓励盘后护理提供更多的相对无效的,甚至可能证明有害,如果激励机制没有得到很好的针对性。

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